|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17101 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 10321 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Методология формирования и развития организационной культуры 6 1.1 Понятие организационной культуры и ее функции 6 1.2 Типология организационной культуры 10 1.3 Формирование и развитие организационной культуры 17 2 Анализ элементов организационной культуры ООО «Компания Генезис» 28 2.1 Общая характеристика объекта исследования 28 2.2 Оценка проводимой в организации кадровой работы 38 2.3 Исследование признаков организационной культуры ООО «Компания Генезис» 46 3 Рекомендации по формированию организационной культуры ООО «Компания Генезис» 55 3.1 Проект формирования организационной культуры 55 3.2 Экономический и социальный эффект от формирования организационной культуры 66 Заключение 72 Список использованных источников 75 Приложение А 80 Приложение Б 81 Приложение В 83 Приложение Г 84 Приложение Д 85 Приложение Е 86 Приложение Ж 87 Приложение З 88 |
|
| Отрывок: |
Введение Об организационной культуре специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, около 30 лет назад. Значительный интерес к деятельности организации с позиции организационной культуры, как ученых, так и непосредственно менеджеров вызван, прежде всего, тем влиянием, которое она оказывает на эффективность управления и производительность труда. Руководители отечественных фирм еще не достаточно ясно осознают, что проблемы настоящего и будущего больше не могут решаться с помощью рецептов прошлого: дисциплины, послушания, иерархии и власти. Им на смену пришли другие: участие, самоопределение, коллектив, раскрытие личности, творчество. Многие западные и российские предприниматели понимают, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру. Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности компании, образцы положительного и отрицательного поведения и многое друг | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Учет и анализ доходов и расходов организации (на примере ООО «Азалия Декор») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МЭИ | |
| Просмотры: | 9784 | |
| Тема: | Развитие кадрового потенциала организации (на примере Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 9547 | |
| Тема: | Особенности исчисления налога на прибыль в (название организации) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОГАУ | |
| Просмотры: | 5754 | |
| Тема: | Повышение деловой активности организации (на примере строительной организации) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4357 | |
| Тема: | Порядок формирования показателей бухгалтерского баланса и оценка структуры имущества организации (на примере ООО «Стройпродукт» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмРМК | |
| Просмотры: | 8847 | |
| Тема: | (3 глава + заключение) Бюджетирование деятельности организации (на примере муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» муниципального образования г.Оленегорск с подведомственной территорией)» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ | |
| Просмотры: | 4754 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
